L’acomiadament disciplinari El TRLET permet que les empreses despatxin els seus treballadors per incompliments contractuals (definits en l’article 54). Si aquests comportaments laborals o incompliments són greus i hi ha culpabilitat, l’empresari pot acomiadar al treballador. L’empresa ha de adreçar al treballador una carta d’acomiadament en què s’assenyalin els fets concrets en els quals es basa l’empresa per acomiadar-lo. Si el treballador acomiadat està afiliat a un sindicat,
...Contracte en pràctiques: té per objecte la inserció de joves sense experiència que estan titulats per a l’exercici professional. Durada, de sis mesos a dos anys. Retribució; legalment no pot ser inferior al 60% o al 75% del salari fixat en conveni col·lectiu per la categoria professional corresponent. En qualsevol cas la retribució mai serà inferior al SMI per una jornada complerta.
Treball a temps parcial; quan el treballador presta serveis durant un nombre d’hores al dia a la setmana,
...Principals classes de normes, esquema jeràrquic:
Poder legislatiu Poder executiu
Constitució_Lleis orgàniques_Lleis ordinàries Reials decrets llei i Reials decrets legislatius_Reials decrets ( del consell de ministres )_Ordres de comissions delegades_Ordres ministerials
El Dret del treball com qualsevol altre tipus de dret està format per una sèrie de normes i principis, aquests respecten l’ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET, text...
Estatuts:
Carta Funcional (nom i cognom o raó social del comitè o junta de govern)
Certificació bancària (certificar diners invertits, participació de la companyia
Notarial (+explicat)
Notari:
Preguntar-li si el nom escollit està registrat (Registre Mercantil Central. Madrid).
Si el nom està enregistrat hi ha la possibilitat d’escollir 3 noms (no similars entre ells).
Si els tres noms estan demanats, tornar-ho a provar quan tenim l’escriptura (codi d’identificació fiscal). Es sol·licita
...