¿que regula el real decreto 486/1997? nombra 4 factores: Los requisitos que deben reunir los espacios de trabajo para garantizar la proteccion de la integridad fisica y salud de los trabajadores, establece las condiciones minimas de seguridad y salud de los espacio de trabajo. Factores: dimensiones minimas, orden y limpiza, vias de salida y evacuacion e iluminacion ¿primera medida que debe adoptarse para evitar los riesgos en los espacios de trabajo? la planificacion y el diseño de las instalaciones
...ANTISARNA: Sarna: infestacion cutanea producida por un acaro parasito, Sarcoptes scabie, se aloja en la dermis y epidermis de distintos mamiferos. Avanza entre 2-3mm diarios excavando tuneles, ahi van poniendo huevos, vives 30-40dias Sintomas prurito intenso durante la noche. Tratamiento: Permetrina 5% crema, no para menores de 2 años, dejar actuar 8-12 horas Azufre precipitado 6-12% vaselina o pasta al agua, para gestantes y lactantes, se aplica durante 3 noches. Lindano 1% debido a su absorcion
...Apoyo psicosocial, cualquier actividad que mejore la capacidad de las personas para funcionar bajo nivel de tension que ocasiona un acontecimiento negativo en su vida, su finalidad es ayudar a una persona a que se ayude a si misma. La ansiedad consiste en una respuesta del organismo para adaptarse a su entorno cuando consciente o inconscienemente se siente amenazada por situaciones o acontecimientos que percibe como potencialmente peligrosos, se caracteriza por dosis altas de sufrimiento tristeza...
1.¿Que son los salarios de tramitacion?
Son aquellos que corresponden a los dias que transcurren desde la fecha del despido hasta la notificacion de la sentencia judicial, se le daran al trabajador en caso de que la sentencia del juez declare despido improcedente.
2.¿Qué es la extincion del contrato?
Es cuando se pone fin a la relacion laboral entre la empresa y el trabajador, por lo tanto implica el cese definitivo de las obligaciones ue se derivan de llas para ambas partes.
3.¿Qué tiene que
...contrato de trabajo:acuerdo mediante el cual un trabajador se compromete a prestar determ servicios x cuenta d la empresa dentro d su ambito de organ y direc a camb de una remunera. Requisitos para concertar el contrato Laempresa: puede ser persona fisica o juridica, empresario mayor d edad o menor emancipado El trabajador: persona fisica, + de edad - emancipado o autorizacion padres tutores, - de 16 solo en espectaculos publicos con autorizacion, perosnas extranjeras no comunitarias necesitam permiso
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