CLASSIFICACIÓ DE MERCADERIESEstan classificades en 14 tipus, han de tenir:CARTA DE PORT: identifica la mercaderia com a perilosa/Etiquetes de residu/Ficha de seguretat.Fitxa intervenció (Documet sèrie de normes i precaucions elaborades pel govern corresponent)/Fitxa comprobació: estat del vehicle, càrrega i operacionde de càrregaREQUISITS DE TRANSPORTISTES: disposar permís de conduccio especial anomenat carnet taronja.REQUISITS DEL VEHICLE:Certificat d’aprobació (ITV)/Autoritzacions deles...
DARI (DECLARACIÓ ANUAL DE RESIDUS INDUSTRIALS) Declara la quantitat , la tipologia i al gestió que es dóna als residus que es generen ala llarg d’ina any. En la declarció hi ha 8 full de continguts:[Dades generals de l’empresa i dades del centre de producció/Primeres materies i alytres matèries auxiliars/Gestió en origen del residu/Gestio externa del residu/Enmagatzemantge de residu/La persona que fa la declaració es fa responsable del residu].ESTUDI DE MINIMITZACIÓ DE RESIDUS ESPECIALSCada...
OBLIGACIONS DELS PRODUCTORS DE RESIDUS INDUSTRIALS.Gestionar els residus d’acord el CRC i la LER (caracterització de residus i contractar un gestor autoritzat). Inscripció al registre de Productors de Residus Industrials. Declaració anual de residus industrial (DARI). Fitxes d’acceptació, seguiment i destrucció dels residus.El transport dels residus amb un transportista inscrit al registre de transportistes i autoritzat pel ARC per transportar el residu específic. Informar al transportista
...Avaluació ambiental estratègica? Actuacions que s’han de dur a terme. S’aplica a plans i programes generats per les administracions publiques que puguin tenir efectes significatius sobre el medi ambient. Actuacions: Elaboració d’un informe de sostenibilitat ambiental / Realització de consultes / Elaboració de la memòria ambiental / Consideració de l’informe de sostenibilitat ambiental / Publicitat sobre l’aprovació del pla o del programa.
Descriu 4 eixos principals de la Normativa
...L’acomiadament disciplinari El TRLET permet que les empreses despatxin els seus treballadors per incompliments contractuals (definits en l’article 54). Si aquests comportaments laborals o incompliments són greus i hi ha culpabilitat, l’empresari pot acomiadar al treballador. L’empresa ha de adreçar al treballador una carta d’acomiadament en què s’assenyalin els fets concrets en els quals es basa l’empresa per acomiadar-lo. Si el treballador acomiadat està afiliat a un sindicat,
...
Permisos retribuïts, el treballador, amb avis previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:
-Quinze dies en cas de matrimoni-Dos dies (quatre si el treballador s’ha de desplaçar) pel naixement d’un fill o per malaltia greu o defunció d’un familiar.-Un dia per trasllat de domicili habitual.-Una hora d’absència en el treball per lactància d’un fill menor de nou mesos.-El temps indispensable per al compliment d’un deure...
Contracte en pràctiques: té per objecte la inserció de joves sense experiència que estan titulats per a l’exercici professional. Durada, de sis mesos a dos anys. Retribució; legalment no pot ser inferior al 60% o al 75% del salari fixat en conveni col·lectiu per la categoria professional corresponent. En qualsevol cas la retribució mai serà inferior al SMI per una jornada complerta.
Treball a temps parcial; quan el treballador presta serveis durant un nombre d’hores al dia a la setmana,
...Modificacions substancials el TRLET (article 41) diu que l’empresa pot fer modificacions d’aquesta mena quan hi hagi veritables i demostrables raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que amb l’aplicació d’aquestes modificacions es faci possible una millora de la situació de l’empresa. Les matèries afectades poden ser per exemple:
- jornada de treball- horari- règim de treball per torns- remuneració- sistema de treball i rendiment acceptarEl treballador
...CONTRACTE DE TREBALL
Es pot definir com un acord de voluntats entre un treballador i un empresari, mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar els seus serveis retribuïts per compte i risc de l’empresari, actuant sota la seva direcció i cedint-li el resultat de la seva activitat des del moment en el qual es produeix. Es considera una font de relació laboral i no de dret laboral per el seu caràcter individual. Un contracte de treball neix del consentiment de les dues parts, i
...