LOS EXAMENES QUE SE VIENEN: Hipérbole: Ya que exagera en todo momento sobre la situación vivida por los estudiantes en una fecha cercana al examen. SALGAMOS MÁS TEMPRANO: Sátira: Porque exagera el modo de hablar de los jóvenes en sus salidas nocturnas. Costumbrismo: Ya que describe y refleja hábitos sociales de los jóvenes en su época adolescente. LEYENDA CON AIRES CORRENTINOS: Parodia: Ya que imita a un mito griego pasándolo a nuestra época con nuestra habla habitual. Uso del lunfardo:
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Plan de capacitacion : como primer paso la gestion de recursos humanos debe hacer un diagnostico de capacitacion en el cual mucha informacion debe ser analizada para llegar al mismo: -Observaciones directas
-Solicitudes de las gerencias y de las jefaturas
-Entrevistas a los colaboradores
-Registro del personal
-Informes de produccion,ventas, y todo otro indicador de cada area especifica
Los programas de capacitacion elaborados de acuerdo con el plan,deben incluir : -Enfoque de cada necesidad...
Recursos humanos
La estructura y la funcion del departamento de recursos humanos consiste en contruibuir a cumplimiento de los objetivos de la empresa.Su estructura se basa en un gerente de departamento o seccion y subalternos que cumplen diferentes funciones.Ejemplos : capacitadores,analistas,desarrollos,etc.
Los objetivos son :
-Sociales : basados en principios eticos,ejemplo: exceso,edad,religion,etc.
-Coorporativos : tiene en cuenta la mision,vision y el objetivo de la empresa.
-Funcionales...
JUZGAR:(rendir cuentas a 3 grupos)
-accionistas o socios capitalistas (respecto a la utilidad)
-directivos (buscan que la empresa sea solida)
-personal en relación de dependencia (salarios)
OBRAR:
Quien dirige la faz financiera de una empresa debe tratar de que exista la liquidez necesaria para hacer frente a los compromisos contraídos y a su vez que no existen fondos ocios(fondos invalidos,deben estar bien invertidos) que reduzcan la eficiencia optima del capital invertido.Esa liquidez se pone...