descripcion de cargo:Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y diferencian de los demas cargos de la empresa,es la enumeracion detallada de las finciones o tareas del cargoy la periodicidad de la ejecucion.
cargo:Conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organizacion
puesto de trabajo:Es el area establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del...
Detectar necesidades: análisis organizacional(se hace cuando hay problemas macro) análisis de los rrhh(sistema de capacitación, constata si los rrhh son eficientes en cualidad y cantidad, aspectos:número de empleado en la clasificación de puestos, n-de empleado necesario en la clasificación de los puestos, edad de cada empleado,nivel de conocimiento, actitud del empleado, índice de rotación, deserción del puesto)análisis de las operaciones y tareas(se basa en los datos: estándares de
...-La RSE es una filosofía que tiene como pilares fundamentales, valores éticos y morales y cuya principal incidencia se manifiestan en nuestros actos y de que manera estos pueden afectar o dañar a otra persona o a un determinado entorno social.
-La RSE es el “hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley. La empresa (no al empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera).
- Es el rol que le toca jugar a las empresas a favor del desarrollo sostenible,
...*¿Qué es clima laboral? Se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, al ambiente físico en que este se da, a las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él, y a las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.
-El clima es el conjunto de apreciaciones que los miembros de una organización tienen de su experiencia en y con el sistema organizacional.
-Estas apreciaciones constituyen una afirmación evaluativa,
...Capítulo 12
1. ¿Cuáles son las predicciones del modelo de la participación del líder?
Tiene variables como: 1.Importancia de la decisión.2. Importancia de obtener el compromiso de los seguidores con la decisión.3. Si el líder tiene información suficiente para tomar una buena decisión.4. Lo bien estructurado que esté el problema.5. Si una decisión autocrática tendría el compromiso de los seguidores.6. Si los seguidores “compran” las metas de la organización.7. Si es probable
...capitulo 17
*¿que es cultura organizacional?: es un conjunto de creencias,habitos,valores,actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
*7 caracteristicas principales:
1.-novacion y aceptacion del riesgo:Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos.2.-Atencion al detalle:Grado en que se espera que los empleados muestre precision, analisis y atencion por los detalles.3.-Orientacion a los detalles:grado en que la administracion...
*liderazgo carismatico socializado: El liderezgo que trasmite valores centrados en los demas versus en si mismo, por lideres que son modelos de conducta etica.
*¿Que es la confianza?: La onfianza es una expectativa positiva de que otra persona no actuo de manera oportuna, con palabras,acciones o decisiones.
*dimenciones claves del concepto confianza:
-integridad:se refiere a la honestidad y veracidad.--competencia:Agrupa el conocimiento y las actidudes tecnicas e interpersonales de un individuo.
...Capítulo 13
*Contextualización: Es una forma de comunicación que da forma al significado. Es una manera en que los lideres influyen en como ven y entienden los demás los acontecimientos.
*Liderazgo carismático
*¿Qué es un liderazgo carismático?:son ciertas cualidades de la personalidad de un individuo, por virtud de la cual e o ella permanecen aparte de la gente común y son tratados como si tuvieran cualidades supernaturales, super humanos o al menos poderes específicos excepcionales....
capitulo 12
*¿que es el liderazgo?: es la capacidad de un individuo de influir en un grupo para lograr una vision o conjunto de metas.
*diferencia entre administracion y liderazgo: una buena administracion genera orden y consistencia al establecer, planes formales, diseñar de estructuras rigidas para la organizacion y vigilar los resultados en relacion con los planes.
el liderazgo se refiere a tratar el cambio, los lideres establecen la direccion mediante el desarrollo de una vision futura
...