*Propósito perfil profesional: Una de sus funciones es captar la atención del empleador en una primera instancia
*Tipos de Curriculum
*CRONOLOGICO: logros más antiguos hasta los más recientes
+conocer la evolución ascendente de la carrera profesional
+ destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional
+ también deja de manifiesto a simple vista si el postulante ha tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo...
capitulo 15
*/conflicto proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, algo a que la primera le preocupa.
/Transiciones en el concepto de conflicto
*El punto de vista tradicional del conflicto El primer enfoque planteaba que todo conflicto era malo, era visto negativamente y era sinónimo de términos tales como violencia, destrucción e irracionalidad para reforzar su connotación negativa. Por definición, el conflicto era
...Capitulo 10
*Un grupo de trabajo es aquel que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de sus miembros a realizar el objeto de su responsabilidad.
*Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado. Los esfuerzos de sus individuos dan como resultado un nivel de rendimiento superior a la suma de los aportes individuales.
/Tipos de equipos
*Equipos para resolver problemas En los equipos para resolver problemas, los
...capitulo 9
*Definición y clasificación de los grupos:: Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Se entiende por grupos formales aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. A diferencia de éstos, los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización....
una organizacion solo puede exitir caundo hay personas que se comunican y estan dispuestas a actuar en forma coordinada para ograr su mision(normas,recursos)
*organizaciones publicas:(desarrollar tareas sociales,gubernamentales,dirigidas desde el gobierno,finaciadas con fondos publicos)
*organizaciones privadas:(productivas y de servicio,fines de lucro,estructura organizativa en el ambito empresarial)
estructura organizacional formal:*funcionamiento,areas, sectores, departamentos.
*ley:(son aquellas...
*¿Que es una estructura organizacional?:Son los patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuesta y lograr el objetivo deseado.
*¿Como seleccionar una estructura adecuanda? cada empresa es diferente por lo que su estructura se diseña de acuerdo a sus necesidades y prioridades * la estructura debe responder a la planeacion.
*la estructura organizacinal es la division de todas las actividades de una empresa que se agrupan para formar areas o departamentos,...
*La Política de Compras Sustentables tiene por objetivo fomentar en las instituciones compradoras del Estado la mayor utilización en el trabajo diario de productos o servicios que incorporen en su criterios ambientales y sociales, además de los económicos.
*¿Qué ocurre al incorporar en sus adquisiciones criterios sustentables? Aumentan los niveles de eficiencia en la gestión pública,,Se generan incentivos competitivos a las empresas para que desarrollen sus propias políticas en la materia....
departametalizacion
¿Que es? Proceso de division y agrupamiento de actividades y trabajadores en unidad especificas con base en su similitud.
Estrucura organizacional
la finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de uuna entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen las metas fijadas en la planificacion.
*division del trabajo: consiste en separar y delimitar actividades con el fin de reaizar una funcion con
...*capacitacion:capacitacion para el ascenso:corresponde a aquella que habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores._ capacitacion de perfeccionamiento: que tiene por objeto mejorar el desempeño del funcionario en el cargo que ocupa.la seleccion del personal que se capacitara se realizara mediante concurso._capacitacion voluntaria: corresponde a quella de interes para la municipalidad y que no esta ligada a cargos deterrminadosni es habilitada para el ascenso
*normativa de contraloria:
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