Hipótese
O processo de recrutamento de um portador de deficiência não deve ser idêntico ao processo de recrutamento de pessoas não deficientes, pois as necessidades e habilidades dessas pessoas, aparentemente, não são iguais comparadas às pessoas consideradas normais.
Podemos identificar diversas dificuldades que levam as organizações a não recrutar pessoas portadoras de necessidades especiais como, por exemplo: os investimos e custos para as adaptações físicas de suas instalações,
...O alvo da nossa pesquisa é de examinar o crescimento pessoal, social e profissional de pessoas com necessidades especiais, buscando sua
empregabilidade e, expor para as organizações que essas pessoas são úteis e capazes.
Para tratarmos mais profundamente essa pergunta, no capítulo 1, relatamos algumas definições de portadores de deficiência, mostrando suas características e alguns entendimentos citados por autores, demonstramos o relacionamento entre o deficiente e o trabalho. Refletimos