T2. obliga. contratacion y contruccion: obligaciones empresario principal: informar a las empresas y autonomos sobre riesgos propios del centro de trabajo (incumplimiento = sancion grave o muy grave activi peligrosas) e impartir instrucciones adecuadas para la prevencion. Obligaciones empresas concurrentes: cooperar con el resto de empresas, cumplir las instrucciones del empresario titular, informar a sus trabajadores. Contratas propia actividad: deber vigilancia cumplimiento normativa prevencion empresario...
T5. Sist. prevencion: 1. trabajadores: designar a un trbajador o cntratar a uno para actividades preventivas. tiempo completo o parcial. designacion exclus. empresario. nº dependera de tamaño empresa y riesgos a los q se expongan los empleados. los designados deberan estar capacitados para tareas de prevencion. 2. sist. prevencion propio empresaro: empresa hasta 10 traba. (no centro traba), actividad empresarial no incluida en anexo I reglamto. , desarrollar habitualmente activi profesional en...
Sist. Mediterr. sistema con mucha heterogeneidad,modelo mas retras. menores indices de productividad. estructura empresarial dominada por micro y medianas empresas. modelo neg colec centrado en sectores. mercado trabajo con mayor fragmentacion y precariedad. mayores tasas de desempleo, estructuras de trabajo fragiles. legislacion muy distinta en cada uno de los paises. francia españa gracia mucha intervencion estatal, italia portugal poca intervecion, gran pluralidad de sindicatos y patronales...
Sist. GER. sist. basad en corporatismo (dialogo permanente entre los 3 actores). Belgica, sist. ghent. paises estruc demog heteroge. larga tradicion pero fragmentada en estados. negociacion colec por sectores y por glandes (CCAA). nucleo econo. Alemania y poco Holand. grandes sectores (metalurgia, automocion, indus quimica, textil y nuevos sector con fuerte inversion tecnologica. modelo aleman basado en la formacion, 3 años de formacion profesi, practica y teoria. norma social de pleno empleo,...
T.6
TEO. NEOCLA. EQUILIBR: toda oferta crea demanda, xtt, el paro es voluntario. Salar. eficiencia: el empresario fija salarios mas elevados para asegurarse la fidelidad de sus trabajadores. Insiders/outsiders: por circunstancias como el coste de despido, adaptacion...el empresario prefiere mantener a los insiders aunq el salario sea mayor que contratar a nuevos trabajadores con menor salario. Desempleo NEOC: La culpa del desemple la tienen los parados, quieren ganar demasiado y no aceptan los salarios
...convocatoria 2
Circulo Virtuoso del fordismo: Pleno empleo-organizacion sindical-subida salarios-mayor consumo-mayores beneficios-incrmento inversion.
Teoria de la modernizacion: proceso de innov. tecnologica; incre. cualificacion;incre. trab. mental; dism. trab. fisico-nuevos trabajos con nuevas destrezas | esta teoria esta basada en el elogio a la tecnica y a las nuevas tecnologias e intenta desviar la mirada a la realidad, donde persiste una industria basada en la tradicion y en la que los