Variable: las variables son estructuras de datos que pueden cambiar de contenido a lo largo de la ejecución de un programa. Una variable corresponde a un área reservada en la memoria principal del ordenador.
Sintaxis: parte de la programación que define la programación y estructura de los elementos (if, while, for, etc).
Semántica: significado de los elementos y las estructuras (que hace cada una)
Clase: declaración o abstracción de un objeto, formada por uno o más datos (variables o propiedades...
Redes de conmutación de paquetes
Protocolo IP
El Protocolo IP es un protocolo no orientado a conexión usado tanto por el origen como por el destino para la comunicación de datos a través de una red de paquetes conmutados.
Dirección IP
Número entero formado por 32 bits que identifica una interfaz de red. Se puede clasificar por clases según el valor del primer byte.
Direcciones privadas disponibles: 10.0.0.0 (A) ; 172.16.0.0-172.31.0.0 (B) ; 192.168.0.0-192.168.255.0 (C)
Máscara de red: Número...
En concreto este texto tiene tres partes, de las cuales con leer la primera ya tienes todo lo necesario del texto, y son solo unas 10 paginas, si lo lees, leeras lo prometido, un sistema capaz de crear dinero, real
Vamos a crear un método que permita hacer nacer el dinero, literalmente.
Y lo va a crear muchísimo mejor que una maquina oficial de cualquier gobierno, eso es lo que vas a leer.
Este modelo, es el modelo final de un libro que publicare algún dia.
Es un modelo sencillísimo de entender.
...1. cuanto puede durar mi jornada laboral. Jornada laboral: tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono de este. Jornada ordinaria o normal: durac. Max 40 h semanales. Si se lleva a cabo una distribución regular la jornada es de 40 h semanales ( tope de trabajo diario: 9h. menores 18 no mas de 8h., descanso entre jornadas: minimo de 12h, descanso minimo semanal: de dia y medio. Menos 18 tienen derecho a 2 dias) distribución irregular hay semanas con + de...
Riesgo laboral: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Daños derivados del trabajo: son daños derivados del trabajo, las enfermedades, las alteraciones de la salud o las lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo. Factor de riesgo: los factores de riesgo vienen determinados por las condiciones de trabajo y por las caracteristicas individuales del trabajador que influyen en la generacion de riesgos laborales. Condiciones...
Relación laboral(caracteristicas de la prestacion de trabajo): personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no otra persona en su nombre. Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad. Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es el del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja. Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado; es decir,...
1.manometros: son instrumentos de medida de presion basados en la deformación elastica, ley de hooke, de ciertos materiales para gamas de presion q pueden ir desde 1 bar hasta 1000 bar. La deformación es proporcional al esfuerzo y esta mueve un mecanismo q mediante una aguja indica la presion medida. La presion constante es la q no varia, o q varia de manera continua a velocidades q no excedan de: 1% del limite superior del alcance de medicion por segundo (escala unilateral) , 1% de los limites...
Manómetros de columna de liquido: para la medida de bajas presiones se usa el manómetro de U relleno con un liquido: agua o mercurio más comúnmente, aunque existen otros liquidos en el mercado de densidades intermedias. Columnas de agua: se trata de un tubo en U modificado que consta de dos secciones, una tubo de vidrio, cuyo largo depende de la gama de uso y la otra un depósito de diámetro muy superior al tubo de cristal, a cuyo tanque se conecta la presion a medir. Manómetros de columna...
1.la negociación en la empresa: es una alternativa al enfrentamiento y ala imposición para la resolucion de tensiones. Esto implica tratar las situaciones conflictivas mediante el dialogo y la busqueda de soluciones aceptables. Es un modo de relacion que se encuentra especialmente presente en la mayoria de las actividades de la empresa. Mediante la negociación se pretende q la solucion sea lo mas ventajosa posible para ambas partes.
2. caracteristicas negociación 1. las partes en confrontación...