OBJETIVO:
Diseñar un Proceso de Solución de Problemas, considerando los contenidos del texto.
INSTRUCCIONES:
1. Tome una empresa real o ficticia e identifique un problema. Fundamente el porqué es un problema.
2. Identifique el proceso en donde se produce el problema y defina los pasos del proceso u operaciones considerando Materiales, Método, Maquinaria y Mano de Obra.
3. Identifique los proveedores de ese proceso, y al cliente (interno o externo) que afecta el problema.
4. Aplique las
...OBJECTIVE:
Designing a Problem Solving Process, considering the contents of the text.
INSTRUCTIONS:
1. Take a real or fictitious company and identify a problem. Substantiate why it is a problem.
2. Identify the process where the problem occurs and define the process steps or operations considering Materials, Methods, Machinery and Manpower.
3. Identify suppliers that process, and customer (internal or external) that affects the problem.
4. Apply the steps set out in the Cycle Control Model...
CONTRATO DE INTERINIDAD: Sustituir a un trabjador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccion o promocion para su cobertura definitiva.Duracion, tiempo durante el k subsista el derecho de reserva del puesto de trabajador sustituido o tiempo k dure el proceso de seleccion para la cobertura definitiva,ni nuevo contrato de interinidad una vez superado el tiempo max. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:Cualkier contrato con una...
INSTRUCCIONES:
1. Elija una tarea o proceso que realice en conjunto con otros compañeros de trabajo.
2. Describa, por escrito, la tarea tal como usted piensa que se realiza. Pida, a lo menos, a un 50% de las personas que participan en esta tarea, que hagan lo mismo (individualmente).
3. Realice dos diagramas de flujo, uno como realmente se está llevando el proceso y otro cómo sería el ideal para usted y sus colaboradores. (esto se puede hacer en Excel, Word o power point). Esto le servirá
...INSTRUCTIONS:
1. Choose a task or process being carried out in conjunction with other colleagues.
2. Describe, in writing, the task as you think it is made. Ask, at least, to 50% of people involved in this task, to do the same (individually).
3. Make two flowcharts, one as he really is leading the process and another what it would be ideal for you and your employees. (this can be done in Excel, Word or PowerPoint). This will serve as a guide to understand the process you chose.
4. Review all...
1.Gráficas de Frecuencia
Cabe señalar que para el desarrollo del informe, se tomaron en cuenta los 7 días tabulados en la tabla entregada, lo cual corresponde a una muestra representativa del estado de los computadores del laboratorio.
Con los datos tabulados, se procedió a realizar los gráficos de frecuencia para mostrar el problema en que se ve afectado el laboratorio, el cual corresponde a No Disponibilidad de los computadores. Se construyó un gráfico de frecuencias para las 210...
1. Graphic Frequency
Note that for the development of the report, were taken into account within 7 days tabulated in the table given, which corresponds to a representative sample of the state of the computer lab.
With the tabulated data, we proceeded to perform frequency graphs to demonstrate the problem that affected the laboratory, which corresponds to non availability of computers. Built a frequency graph for the 210 observations obtained during the 7 days, through all three shifts (morning,...
The company "Acetone: Aceros de Chile" is characterized by being a leader in its heading and highlight quality standards of material delivery. Despite being in businesses with higher projections in the national context, has encountered a major problem, its General Manager Mr. Olegario Torres, who has made an important contribution to keeping the company at the top, received a important offer from a multinational company based in Brazil to take over the post of Management of the company, offer that
...EL TRABAJADOR: persona fisica k voluntaria y personalmente esta obligada a realizar o realiza, una actividad por cuenta y bajo dependencias ajenas.La capacidad legar para trabajar la tiene toda persona fisica, excepciones: -por edad: prohibido a menores de 16 años,con la excepcion del permiso de los padre y de la autoridad laboral.Menores de 18 años no pueden realizar trabjos nocturnos insalubres,peligroso para la salud,ni horas extras,ni jornada de mas de 8 horas. por sexo:no hay discriminacion...